Sie brauchen Unterstützung auf Zeit? Wir stellen Ihnen erfahrene Personalprofis zur Seite.

Es gibt Zeiten, da reichen die eigenen HR Ressourcen nicht aus und sind gar gänzlich unbesetzt. Oder es gibt Aufgaben, die man nicht andere Unternehmen machen lassen sollte. Immer wenn dies zutrifft, ist Interim HR Management eine geeignete Lösung.

Typische Aufgaben für einen Interim HR Manager sind Veränderungsprozesse! Aber auch Recruiting, das Erarbeiten von Stellenprofilen, die Harmonisierung von Arbeitsverträgen, Einführung und/oder Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen oder Training von Führungskräften in Personalthemen, Personal- und Organisationsentwicklung, Begleitung von Veränderungsprozessen, Verhandlungen mit Betriebsräten sowie die Entwicklung von Vergütungsmodellen.

Es können aber auch Stellenabbau, Sozialauswahl oder die Verhandlung eines Sozialplans dazu gehören.